選擇專業(yè)的重要性不亞于高考！每年都有同學好不容易考上心儀的大學，卻因選錯了專業(yè)，面臨著畢業(yè)就失業(yè)的困境！紅牌專業(yè)是高校專業(yè)設置調整中關注的重點，考生家長需要慎重考慮！

在此，江蘇招生考試網(wǎng)小編整理了相關內容，2026高考及低年級考生家長提前規(guī)避“飽和”專業(yè)！

一、高校畢業(yè)生就業(yè)情況真實寫照

高考擴招持續(xù)釋放就業(yè)壓力

2021至2025年，全國高考報名人數(shù)從1078萬攀升至1335萬，雖2025年較2024年微降0.5%，但五年間累計增幅達23.8%，且連續(xù)四年保持千萬級規(guī)模。

高校招生規(guī)模持續(xù)擴張，2025年高校畢業(yè)生總量已突破1222萬，較2024年增長43萬，創(chuàng)歷史新高。

就業(yè)市場供需失衡：一邊擁擠，一邊空缺

2025年有效就業(yè)崗位僅567萬個，意味著每2名畢業(yè)生需爭搶1個崗位，其中63%的崗位為制造業(yè)藍領崗，與畢業(yè)生職業(yè)預期存在顯著錯位。且各類專業(yè)的畢業(yè)生同時進入就業(yè)市場，市場也很難在短時間內消化這么多的畢業(yè)生。

由于各個專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)不同，企業(yè)的需求也不同，所以各個專業(yè)的就業(yè)率情況也存在著很大的差異。文科與傳統(tǒng)商科畢業(yè)生面臨“人多崗少”的激烈競爭，而制造業(yè)、新能源等領域卻存在43萬人才缺口，“一邊擁擠，一邊空缺”成為就業(yè)市場的真實寫照。

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二、擇專業(yè)必看！綠牌&紅牌專業(yè)

本科擇專業(yè)必看：綠牌專業(yè)優(yōu)選

2025年本科綠牌專業(yè)包括：電氣工程及其自動化、微電子科學與工程、機械電子工程、新能源科學與工程、車輛工程、機器人工程，均為工科專業(yè)。

這些專業(yè)兼具戰(zhàn)略必需性、技術不可替代性與市場強需求性，在政策、產業(yè)、技術三重紅利疊加下，形成“需求剛性高—供給稀缺性強—就業(yè)持續(xù)性長”的正向循環(huán)。

本科擇專業(yè)必看：紅牌專業(yè)慎選

紅牌專業(yè)：通常指就業(yè)率低、就業(yè)難度大、薪資水平有限、發(fā)展空間受限、就業(yè)滿意度不高的專業(yè)。

接下來，我們結合2025年就業(yè)市場數(shù)據(jù)與行業(yè)趨勢，為大家整理了8個被廣大學生家長公認為“紅牌”的專業(yè)，2026屆高考生填報需要謹慎考慮。

1、法學

就業(yè)：全國司法考試通過率僅10-15%，公檢法崗位飽和，60%畢業(yè)生被迫轉行至銷售、行政等非對口崗位。

薪資：應屆生平均月薪約7700元，但紅圈所、大所招聘門檻極高，普通畢業(yè)生起薪常低于5000元。

前景：行業(yè)過度飽和，AI法律工具普及進一步壓縮基礎崗位需求，未來5年預計裁員率超15%。

法學專業(yè)的畢業(yè)生若想真的在本領域沉淀下來，法律職業(yè)資格證書是一塊敲門磚，而這敲門磚卻是號稱全中國通過率最低的考試。此外，碩士學位甚至還有一個“法碩非法學”的專業(yè)，最終導致畢業(yè)生數(shù)量嚴重過剩，出現(xiàn)“供大于求”的問題，這個是最主要最直接的原因。

但需要注意的是，雖然法學是紅牌專業(yè)，但并不意味著該專業(yè)沒有發(fā)展前景。對于想要從事法律行業(yè)的同學來說，通過法考并積累一定實踐經(jīng)驗后，律師這個職業(yè)的上線完全把握在你手里，因此法學專業(yè)的就業(yè)前景還是非常廣闊的！

2、應用心理學

就業(yè)：心理咨詢行業(yè)魚龍混雜，非科班出身者占比超40%，頭部機構僅招聘名校碩士。應用心理學本科畢業(yè)生初次就業(yè)率約70%-80%，但多數(shù)人轉向人力資源、教育等領域，真正從事心理咨詢的不足20%。

薪資：應屆生平均月薪5000-6000元，資深咨詢師薪資可達1.5萬元，但需5年以上經(jīng)驗且客戶資源積累。

應用心理學被列為紅牌專業(yè)的原因其實跟法學相似，本質上還是“僧多粥少”。應用心理學專業(yè)是考研跨考之“光”，數(shù)據(jù)顯示，近年來國內研究生報考人數(shù)居高不下。

3、生物工程

我國的生物行業(yè)目前的規(guī)模并不大，生物公司的數(shù)量并不多，市場容量僅能吸納該專業(yè)畢業(yè)生的15%。且這個專業(yè)本科階段以理論教學為主，實踐課程占比不足20%，缺乏產業(yè)所需的技術應用能力，與企業(yè)技能型人才需求脫節(jié)，出現(xiàn)行業(yè)容量有限及培養(yǎng)錯位等供需矛盾。

就業(yè)：本科畢業(yè)生僅20%進入生物醫(yī)藥企業(yè)，超50%轉行至銷售、質檢，研發(fā)崗要求碩士以上學歷。

薪資：生產崗月薪4000-6000元，研發(fā)崗碩士起薪8000-10000元，但國內企業(yè)研發(fā)投入不足國際水平的1/31。

前景：行業(yè)依賴政策補貼，高端設備和核心技術被外企壟斷，國產替代進程緩慢。

4、化學工程與工藝

就業(yè)：70%畢業(yè)生進入化工廠，倒班制度普遍，工作強度較大，長期工作可能給身心帶來壓力，離職率超40%。

薪資：生產崗月薪4500-6500元，研發(fā)崗需博士學歷，起薪1.2-1.5萬元，但晉升空間有限。

前景：化工行業(yè)近年來面臨產能過剩、環(huán)保壓力增大等問題，部分傳統(tǒng)化工企業(yè)外遷或轉型，導致崗位需求減少。同時，新興領域如新能源材料、精細化工等對專業(yè)人才的要求更傾向于材料科學、化學工程等復合型專業(yè)，化學工程與工藝專業(yè)畢業(yè)生在競爭中面臨一定挑戰(zhàn)。

化學工程與工藝最大的就業(yè)壁壘是其工作環(huán)境惡劣，該專業(yè)畢業(yè)生多數(shù)需進入化工廠、石化企業(yè)等一線崗位工作，工作環(huán)境可能存在刺鼻氣味、高溫、高壓等不利因素，部分崗位還可能接觸有害物質，對身體健康有一定影響。

5、市場營銷

這是一個看起來“永不失業(yè)”的專業(yè)，因為任何企業(yè)都需要銷售和營銷。但現(xiàn)實是，崗位可替代性強、入行門檻低，崗位流動性極大，許多畢業(yè)生從事著高壓、高淘汰率的銷售工作，與預期相差甚遠。

就業(yè)：60%崗位為銷售，需與大專生、轉行者競爭，企業(yè)更看重資源而非學歷。

薪資：底薪普遍3000-5000元，收入依賴提成，前20%高績效者月薪可達2萬，但淘汰率超50%。

前景：AI營銷工具普及，基礎策劃、數(shù)據(jù)分析崗位被替代，行業(yè)向創(chuàng)意+技術復合型人才傾斜。

6、漢語言文學

漢語言文學專業(yè)本科招生規(guī)模較大，畢業(yè)生數(shù)量較多，但對口的高薪、穩(wěn)定崗位有限。且被稱為“萬金油”專業(yè)，在就業(yè)市場中可替代性強，企業(yè)更傾向于招聘具備復合技能（如新媒體運營、數(shù)據(jù)分析）的人才，單純的文字功底難以形成獨特優(yōu)勢。

就業(yè)：50%畢業(yè)生從事中小學語文教師或行政文職，企業(yè)文案崗要求寫作+新媒體運營復合技能，競爭激烈。

薪資：教師月薪5000-8000元，企業(yè)文案崗起薪4000-6000元，晉升至主編需8年以上經(jīng)驗。

前景：AI寫作工具（如ChatGPT）已能完成基礎文案工作，行業(yè)需求向深度內容創(chuàng)作+數(shù)據(jù)分析轉型。

7、歷史學

歷史學被列為紅牌專業(yè)的主要原因是：飽和超量+路徑單一。我國文科類的大學里面基本都開設有歷史學專業(yè)，該專業(yè)畢業(yè)生都是已經(jīng)嚴重飽和。且就業(yè)主要集中在教育、文化、文物管理等領域，缺乏多元化發(fā)展路徑，導致畢業(yè)生的就業(yè)率很低。

就業(yè)：80%崗位集中在中小學歷史教師和博物館講解員，考公競爭比達1:200，基層崗位占比超70%。

薪資：本科畢業(yè)生平均月薪5000-7000元，碩士起薪8000-12000元，但晉升需熬資歷，10年以上經(jīng)驗薪資僅增長30%。

前景：文化產業(yè)數(shù)字化轉型緩慢，傳統(tǒng)學術研究崗位縮減，新興文旅策劃崗更青睞歷史+新媒體復合型人才。

8、音樂表演

我國現(xiàn)在參加藝考的人數(shù)已經(jīng)突破百萬人，越來越多的學生都希望通過藝考進入大學。音樂表演被列為紅牌專業(yè)的原因主要有以下幾點：

就業(yè)：僅15%畢業(yè)生進入專業(yè)院團，超60%從事琴行教師或轉行，自由職業(yè)者占比達30%。

薪資：46.3%崗位月薪6-10K，直播、商演收入不穩(wěn)定，部分畢業(yè)生為維持生計兼職多份工作。

前景：短視頻平臺沖擊傳統(tǒng)演出市場，AI生成音樂技術進一步擠壓原創(chuàng)空間，行業(yè)規(guī)模增速放緩至3%。

此外，音樂表演崗位職業(yè)生命周期也比較短，對年齡要求高，35歲后職業(yè)競爭力驟降，未來面臨中年失業(yè)風險較高。

三、考生家長如何選擇專業(yè)？

1、看行業(yè)趨勢：優(yōu)先選擇與人工智能、新能源、醫(yī)療健康等國家戰(zhàn)略相關的專業(yè)，避開萎縮型行業(yè)。

2、重技能壁壘：選擇有明確技術門檻的專業(yè)（如臨床醫(yī)學、電子信息），減少被替代風險。

3、結合自身規(guī)劃：若打算考公，可關注法學、會計等崗位需求大的專業(yè)；若想進企業(yè)，則需關注實操性和行業(yè)薪資天花板。

可以重點關注新興領域，如：機器人、低空技術、碳中和科學與工程、舞蹈治療等；也可以通過輔修第二學位，盡量讓自己變成復合型人才；或關注各地區(qū)急需人才專業(yè)。

哪些專業(yè)可以重點關注？建議大家可以參考綠牌專業(yè)：市場需求與國家戰(zhàn)略雙驅動下的優(yōu)質專業(yè)領域，其核心特征為：高市場吸納度、高就業(yè)穩(wěn)定性、高薪資起點！

數(shù)據(jù)來源：麥可思研究

這些專業(yè)的人才培養(yǎng)與芯片、碳中和、智能制造等國家戰(zhàn)略急需領域密切相關，是當前政策重點扶持領域，科研經(jīng)費和產業(yè)投資密集。電氣工程及其自動化、車輛工程屬于傳統(tǒng)行業(yè)升級方向，因此展現(xiàn)出較好的發(fā)展前景。

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